استخدام و گزینش در سازمانها

بروزرسانی شده در ۲۰ بهمن ۱۳۹۹
استخدام و گزینش در سازمانها
زمان مطالعه : 1 دقیقه 13 بازدید 0 نظر

استخدام و گزینش در سازمانها، آشنایی با نحوه گزینش و استخدام، نحوه جذب و به کارگیری افراد در سازمانهای مختلف

undefined

در مرحله برنامه‌ريزي با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان معلوم مي‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابي است كه با استخدام افراد اين نياز رفع مي‌شوددر مرحله برنامه‌ريزي با مشخص شدن اهداف ، تعداد و نوع كاركنان مورد نياز سازمان معلوم مي‌شود . و بعد از آن نوبت به مرحله كارمنديابي است كه با استخدام افراد اين نياز رفع مي‌شود و ...

مطالب موجود دراین پاورپوینت :

مقدمه

تعریف استخدام

کارمندیابی

شدت فعالیت

عوامل موثر در کارمندیابی

عوامل محیطی

عوامل سازمانی

مراحل کارمندیابی و گزینش

مراحل کارمندیابی

منابع کارمندیابی

منابع داخلی

منابع خارجی

زمان استفاده از موسسات کاریابی

محاسن استفاده از منابع داخلی

معایب استفاده از منابع داخلی

حالتهای ممکن در بازار کار

گزینش

اهداف گزینش

تفاوت استخدام و گزینش

مشکلات ناشی از انتخاب غلط

بی ارتباطی برخی عوامل با شغل

مراحل مختلف انتخاب

تصمیم گیری نهایی

آزمونهای استخدامی به انواع مختلفی تقسیم می شوند

مصاحبه استخدامی

انواع مصاحبه

اشتباهات و کاستی های مصاحبه

پیشنهادات برای مصاحبه

استخدام فرد

ارزیابی جامع

انتصاب

حفظ کارکنان

منابع

16,500 تومان
کیفت فایل خوب
نوع فایل پاورپوینت
فرمت دانلودی pptx
تعداد صفحات 34
حجم فایل 707 کیلوبایت
16,500 تومان
کیفت فایل خوب
نوع فایل پاورپوینت
فرمت دانلودی pptx
تعداد صفحات 34
حجم فایل 707 کیلوبایت
با عضویت در خبرنامه می توانید از جدیدترین مقالات، اخبار و تخفیف های ویژه در ایمیل خود با خبر شوید...